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中國最新薪酬報告出爐 2019年預期薪酬漲幅僅為1.07%

字體大小: 2019-01-29 14:07

中國報告網提示:為精確、全面地了解2018~2019中國的薪資水平,近日,博爾捷集團旗下的歐孚科技,聯手商學院共享經

        為精確、全面地了解2018~2019中國的薪資水平,近日,博爾捷集團旗下的歐孚科技,聯手商學院共享經濟聯盟硅谷研究院發布最新2019薪酬報告。該報告調研歷時40天,在全國范圍進行了薪酬指數調研,共收到有效問卷近萬份,多數被調研企業對2019年的經濟形勢持悲觀態度。企業為了生存,會采取不招新人、不漲薪的態度,2019年預期薪酬漲幅僅為1.07。但有新的五大行業薪酬漲幅領先。

        2019薪酬萬人大預測——儲糧過冬

        1、預計薪資漲幅迎來斷崖式下跌

        從根據歷年的《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據,并結合本次《歐孚薪酬指數》調研數據繪制出的薪酬漲幅走勢圖中,可以看到,在此次近萬人的薪酬漲幅預期調查中,更多的人預期2019年的薪酬漲幅將呈現“跳水”式下跌,薪資漲幅預期的平均值僅為1.07%。其中,民營企業(預計漲幅2.62%)對自己的前景預期雖然保守卻最為樂觀;而外資企業對前景的預計最為悲觀,無論是歐美外資(預計漲幅1.11%)還是非歐美外資(預計漲幅0.08%),對2019薪資漲幅的預期均墊底。

2016-2019年漲薪幅度變化情況


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        2、各行業2019薪資前景的分析

        對于預計漲薪幅度,我們分不同行業、不同企業性質進行了分析。結果發現,最樂觀的行業,預計薪資漲幅為5.65%,低于2018年的薪資漲幅平均水平;在全部13個行業中,有6個行業預計在2019年的薪酬增長幅度小于1%;最悲觀的行業,預計自身薪酬將出現負增長。

2019年各行業預計薪資漲幅對比情況


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

2019年不同性質企業預計薪資漲幅情況


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        參考觀研天下發布《2019年中國消費金融行業分析報告-產業規模現狀與未來規劃分析

        3、物流快遞今年火,明年只會更火

        對2019前景持最樂觀態度的是物流快遞行業,被調研者預計的2019薪資漲幅平均數為5.65%。物流快遞的發展勢頭與新能源起鼓相當,發展的持久力更勝于新能源,是中國當下發展勢頭最強金的行業。

        4、金融行業洗牌后將穩定發展

        值得一提的是金融行業。隨著國家對金融行業的有效整治,金融行業一改先前良莠不齊的局面,從業者對本行業在2019的發展也頗有信心,在2019年的預計薪資調研中,金融行業預計自身薪資漲幅的平均值為4.02%,排在第二位。

        行業平均薪資排名,與2017年相較,發生巨大變化,舊黃金產業風光不再(金融、地產等),新5大行業占領平均薪資第一梯隊。根據本次調研,行業薪酬呈現“一超四強”的局面:“新能源”行業穩居第一,達46.97萬元;“醫療醫藥、物流快遞(不包括外包快遞員工)、金融、文創傳媒”這四個行業差距不大,分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。

        新能源行業的平均薪資漲幅卻達到了9.49%,依然位列第一。可見,在2018年,隨著我國傳統制造業的轉型,新能源實現了名副其實的“高開高走”。

        物流快遞行業在2018年進行了多維度的轉型,對人員的要求量大,呈現需求量及收入雙高的態勢。由于抓住了政策機遇和市場機遇,2019年物流快遞業將成為漲薪幅度最大的行業。

各行業薪資漲幅情況

數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        物流快遞從業人員預計他們2019薪資漲幅為5.65%(2019年全國平均預計薪資漲幅僅為1.07%),將領跑所有行業。相對于前幾年爆發式的增長,2018年金融行業較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。 隨著國家的整治管控,金融行業逐漸呈現由“紅利時代”向“穩健時代”的轉變趨勢,整個行業將被剔除糟粕,面臨著空前的大洗牌。汽車行業風光不再,今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產、互聯網及IT行業,發展的勢頭已大不如從前。

各行業平均薪資(整體水平)

數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        從整體來看,從崗位類型來看:投資、研發、企劃崗位平均薪資最具競爭力,分別以28.57、27.20、23.65萬元的平均年薪包攬前三;生產制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運,分別以11.76、12.29、14.70萬元的平均年薪位列后三名。

        本次調研中我們驚訝地發現,對于一些非研發和IT的技術崗位,其職業成長變化十分迷人:剛入職的基層專員平均年薪僅為6.75萬元,到了經理級別也只有18.33萬元,然而到了總監級別卻達到驚人的45.52萬元。

非研發及IT技術崗與行政、銷售崗位各職級薪資對比情況


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        “非研發及IT的技術崗位”人群包括:律師、醫生、培訓機構的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢師等等。他們依靠自身的專業能力,為企業或個人提供特定的產品或服務。

        高管與基層收入差距進一步擴大:高管與基層員工薪資差距進一步拉大,副總級以上年薪16倍于普通員工。將全國的數據,根據職位級別分類統計分析后,我們發現:在2018年,職級為總經理及以上(含副總)的平均年薪為112.15萬元,總監為41.79萬元,經理為20.06萬元,專員為6.95萬元。最高職級(副總經理級及以上)的收入是基層員工(專員級)的16.14倍。

各職級平均年薪情況(萬元)


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        國有企業的平均薪資為30.22萬元,位居第二;事業單位則以30.11萬元位居第三。而其他企業的平均年薪則均在30萬元以下。民營企業的平均薪資為每年22.74萬元,漲薪幅度為5.85%。個體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%。可見,民營企業和個體工商戶由于企業規模相對較小,在人力成本上的開銷也相對較低。

        總體來說,創業公司、民營企業、個體工商戶的總體薪資水平競爭力仍然低于外資企業、國有企業和上市公司。當然,這不能一概而論,在上市公司中也有不少民營企業,只能說未上市的民營企業,在薪資水平上,暫時不具有優勢。雖未出意外,但依然值得指出的是,“薪資水平”和“薪資漲幅”各性質企業排序一致,即薪資高,漲幅也大。

        從各大地區的對比來看,長三角、珠三角、京津冀地區分別以11.99萬元、11.89萬元、11.05萬元的平均年薪包攬前三,而東北地區以6.63萬元位列最后一名。隨著天津“海河英才”人才引進計劃等政策的發布,京津冀地區的薪資漲幅達到10.08%,超過了珠三角地區。

各地區平均年薪與漲薪幅度對比情況


數據來源:《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據

        天津、四川、重慶的發展勢頭高昂,其中四川和重慶分別以10.83和10.22萬元的平均年薪躋身前十;而天津則以11.88萬元的平均年薪直追江蘇。

資料來源:觀研天下(YZ)整理,轉載請注明出處

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